近两年，很多人跳槽十分频繁。
不是他们想跳，而是公司黄了，不得不出来重新找工作。
有个朋友从去年到今年，两年间竟然换了4份工作！
而朋友两年前待的那家公司，他当时嫌那个公司小，工资也不算很高，看不起这个公司，做了一年就辞职了。
没想到，两年过去，那个公司从两年前的十几个人小团队，扩充到了七十多人。
上个月，还宣布接受了某资本的千万投I资，公司越做越大了。
现在朋友后悔的肠子发青，当时他进公司的时候才十几个人，如果现在还在的话，那岂不是公司元老级员工了么？
这两年，很多公司不稳定，动不动这个“暴雷”那个“跑路”的。
这种情况下，最好不要轻易跳槽，而是应该挑选一个相对靠谱的公司，持续获得一份稳定的收入。
下面小编来分享“公司走上坡路的10个迹象”，如果你公司中了5条以上，说明是个好公司，建议不要轻易跳槽！
越是踏实做公司的老板，越是不会把钱浪费在自己的奢侈消费上。
我见过很多创业公司的老板，在创业初期，开着一辆好几年的旧车，穿着打扮也很普通，没有什么奢侈品，而这样的老板，绝大部分都把公司做起来了。
这种老板也比较平易近人，不会整天在员工跟前端老板的架子，而是很虚心，一直都是以“学生”的姿态去创业，这样公司才能越来越好。
谈钱虽然很俗，但判断一个好公司好老板的标准就是，比起谈理想，他更愿意用实实在在的利益留住好员工。
理想这种东西是放在老板心里的。
他肯定有自己想实现的理想，但他不会用自己的理想去绑架员工，更不会假大空的画大饼。
要知道现在的年轻人都不傻，想留住好员工，最好的办法就是谈钱、谈加班费、谈补贴。
通常一个好公司，工作氛围也会很不错。
这里说的氛围不是那种硬要把你当做“一家人”的尬聊，而是团队里每个人做事情的风格，都是“事事有回音”，遇到问题不推诿不甩锅，首先一起解决问题，然后再谈其他的。
在这样的公司里工作，不用整天担心谁陷害你，心情也会轻松很多。
现在判断一个公司，值不值得久留，一个很重要的标准就是，看公司里年轻人多还是中年人多。
小编认为现在中年人多的公司，侧面说明这家公司老员工多。
员工对公司基本满意，公司这么多年也没黄，说明很稳定，值得你继续待下去。
很多公司在创业初期，因为资金和人员都很紧张，给不了员工太好的待遇。
但后期一旦挣了钱，好公司就会把利润跟员工分享，比如提升饭补、话补、通勤补贴，或者加奖金等多种方式。
如果你发现公司的待遇越来越好了，说明公司在往好的方向发展。
第六，公司主要产品/服务提升了市场份额。
大公司虽然霸占着行业的“龙头”地位，但这并不说明小公司都活不下去。
相反，很多“小而美”的公司，只要确定了一个垂直领域，也能在激烈的市场竞争中，获得一席之地。
现在的社会并非凡事必须“又大又全”，只要在一个领域脱颖而出，持续地提升自己在这个领域的地位，一样可以赚到钱。
第七，新入职的员工越来越优秀。
一个公司发展起来，口碑提升，自然会吸引相应的人才。
有些人求职找工作，最看重的不是工资，而是他喜欢这家公司或者这个老板。
小编认识一名网红，他自己开了一个工作室，团队里的小伙伴都是很优秀的人才。
第八，公司所在的行业得到了支持。
一个人想成功，除了自身努力之外，运气和机遇也很重要，公司也不例外。
有时候如果吹来一阵“东风”，公司发展得就更快了，加入这种公司是一种很大的幸运！
第九，办公地点变得更高级了。
比如你公司以前在一个郊区老旧办公楼，后来搬到了市中心高档写字楼，别怀疑，老板肯定是赚钱了，档次提升了。
第十，年终奖很丰厚。
快到年底了，又到了各家凡尔赛晒年终奖的时候啦。
如果你发现今年的年终奖又比去年厚了一些些，说明公司蒸蒸日上，一定要抱紧公司的大腿哦。
讨论
以上公司走上坡路的10个征兆和迹象，你公司有中的没？中了几条？
